예비맘에게 직장생활 내 큰 걱정거리 중 하나인 출산휴가, 육아휴직

언제 어떻게 말해야 할지, 어떤 서류가 필요한지, 휴직 시 임금은 얼마나 받을 수 있는지

모든 것들이 궁금합니다.

예비맘을 위한 준비사항! 출산 휴가에 대한 모든 것

출산휴가란?

출산전후휴가란 사용자가 임신 중의 여성근로자에게 출산 전후를 기해 부여하는 휴가를 말한다.

출산휴가라고도 한다. 출산 전후 일정한 기간 근로제공의무를 면제함으로써 산모와 태아의 건강을 보호하여

여성근로자가 임신·출산으로 소모된 체력을 회복하도록 돕고 다음 세대의 건전한 노동력을 확보하려는 데

그 취지가 있다. 출산전후휴가제도는 임신 중인 여성뿐만 아니라 임신 중인 여성이 임신 이후 유산 또는

사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에도 임신기간에 따라 유급보호휴가를 부여함으로써

여성근로자의 건강 및 모성을 보호하고 임신·출산 등으로 소모된 체력을 회복하기 위해 90일

(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 휴가를 보장한 것이다.

이 제도는 임신 중인 여성 근로자라면 근로형태, 직종, 근속기간 등에 관계없이 부여한다.  

출산휴가 신청서와 급여 신청서는 아래와 같습니다 

두 서류와 근로계약서나 임금을 확인할 수 있는 자료의 사본 1부가 필요합니다.

출산휴가는 온라인이나 센터를 직접 방문하거나 우편으로 신청이 가능하며

온라인으로 할 경우, 사업주가 확인서를 접수한 후 신청인이

급여 신청서 및 휴가 확인서를 작성하여 접수하면 됩니다!

신청서를 작성해 제출하면 그 후 처리는 아래와 같습니다

고용보험 사이트에서모든 정보를 확인하실 수 있습니다.

https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0301Info.do

참고하시어 모든 예비맘께서 착오없이 똑똑하게 신청하시기를 바랍니다^.^